1.当面试官问你为什么觉得自己能胜任这个职位，你该怎么说？

面试时，如果面试官问:你为什么认为自己能胜任这个职位，就是面试官想让你表现出上一份工作和现在工作的工作成果的匹配程度。这是面试过程中面试官经常问的问题，考生在面试前要准备和预演这个问题。

一、面试前如何准备这个问题的答案

1.目标岗位的工作职责和任职资格是什么？

比如培训岗位，要求应聘者能够独立运行新员工培训项目，具备调动和协调资源的能力。

2.找到上一份工作和目标职位的匹配点。

也就是你在上一份工作中已经做了目标岗位的工作职责，具备了相应的独立操作能力。

二、面试现场如何回答

第一，结论第一。通过对我上一份工作的内容与贵公司这一职位要求的对比分析，我能很好地赢得这份工作。

第二，工作职责和工作绩效的具体参数以数字化的方式呈现。

比如我在过去的工作经历中，独立设计并操作了一个新员工培训项目，已经进行了10期，总共培训了800名左右的新员工，整体满意度在9.5分以上。

第三，采用星形规则进一步阐述。

比如在前一家公司业务发展快，人员流动快的情况下，新员工培训计划的主要目的是让员工快速融入团队，认同公司文化，对公司业务有一个基本的了解和认识。在整个新员工培训项目的运作过程中，从需求调研、课程设计、培训组织实施、培训评估，我在整个项目中起主要作用。通过培训，新员工离职率下降了10%，公司满意度提高了50%。

这是针对这个问题的解决方案，可以根据目标岗位的要求描述重点内容。关键是逻辑清晰，事实和数据。

提醒:面试前要仔细分析自己与目标岗位的匹配程度，针对可能出现的问题进行针对性的讲解和练习，可以大大提高面试通过率。

面试官问你|为什么你认为你能在这个职位上有所成就？小贴士:你可以这样回答——从我的经历来看，这是我职业生涯中最适合我的工作。几年来，我一直在研究这个领域，关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我有必备的技能(简单讲个故事来说明)，我很适合这个岗位，我也确实能做好这个工作。

可以从以下几个方面回答面试官:

第一，充分展现自己的优势和个人过往经历。在这里，你必须举一个你之前完成过类似工作的案例的特例，详细介绍你是如何完成的，遇到了什么问题，试图解决什么问题；

第二，充分展示自己的工作能力和工作效率；

第三，是充分展现你的个人魅力。比如你优雅，有理有据，不拘泥形式，有逻辑，有条理，有说服力~

关键答案是从两个方面。

1.我熟悉这个职位的工作内容和流程。这是我擅长的，我相信我有足够的能力完美地处理我需要的所有问题。

2.我对这个职位的工作感兴趣，不是为了工作而工作。我将以极大的热情对待这份工作。

下面说说我之前工作经历的其余部分和我自己的一些经历。或者你为了得到这份工作付出了什么样的努力。

2.面试办公室文员的时候，考官问你，你觉得你有什么优势？怎么回答？

李星职场观点:当考官问你的优点时，你要自信地回答，不要吞吞吐吐，如实回答，比如好学、勤奋、时间观念强等。这些优点有利于你短期内在工作中做出成绩，所以回答的时候要详细回答。下面就为大家分析这几点:

1.渴望学习和进入公司，需要通过学习尽快掌握公司制度、工作流程和岗位所需的专业知识。可以借鉴以前的经验，但不能完全照搬。隔行如隔山，有相似但不完全相同，你学习能力强，是尽快进入角色的关键！

2.努力就能做好，关键在于“努力”二字，手作、腿作、口作、脑作。不懂就去问，去学习，不怕辛苦。有了这样的工作态度，即使是工作中最困难的事情也会迎刃而解！

3.有时间观念。对于你做的事情，有计划，有安排，有节点，应该完成。让各项工作有条不紊的安排。只有时间观念强，才能分清轻重缓急，统筹安排！

当面试中被要求回答优点，即描述一些有利于做好日常生活的性格特征或品质时，应聘者对应聘者的优点和能力感兴趣，就自信大胆地说出来吧！@悟空问答

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其次，当面试官问你有什么优势的时候，按照你应聘的岗位来回答，比如题务员。

建议通过以下内容回答:

第一，有一定的写作能力和较强的学习能力。

第二，有一定的思维逻辑和为人处事的经验。

第三，待人友善，踏实肯干，需要很强的表达能力。

我觉得你可以围绕这三块详细说说你的优势。希望我的回答对你有帮助。

如果只为面试而答，要考虑办公室文员的工作内容和岗位能力素质要求。抛开职场一般的素质和能力要求，文员应具备以下条件:合作、上传分发频率高、主动合作意识强；计划性强，善于时间管理，细致有序的安排，提醒落实具体工作；有一定的写作基础和公文处理能力，熟悉基本的公文写作技能，熟练掌握各类办公软件。主要围绕以上条件，出示你的具体情况就可以考试了。

考虑到个人和岗位的匹配度，如果个人素质和能力不适合这个岗位，建议可以不用考，因为你和你以后能做什么有很大差距。

优点，一定要害羞的回答。前几天有人问考官问你缺点怎么回答？缺点一定不能和工作有关，这样他才会觉得你的缺点不会影响工作效率。优点有什么不好？一定要告诉他你的努力和适应能力。让他觉得你更有能力，更勤奋。刚开始工作的时候，最怕“懒”这个词。虽然能力很重要，但是既然他用了没有经验的人，就已经做好了没有经验的准备，想要培养人才，但是人才必须是好学的，勤奋的。所以这个很重要！但是不要夸张，要真诚。低调做人，高调做事。